maj 2017 - Koc-Sotrag

KOC SOTRAG na delavnici »Pasti in izzivi kompetenčnega modela«

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninske sklad Republike Slovenije je v četrtek, 18. maja, organiziral delavnico »Pasti in izzivi kompetenčnega modela« za kadrovske partnerje in projektne pisarne Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov (KOC). Na delavnici je bil udeležencem predstavljen pomen kompetenčnih modelov, sledili sta diskusija in izmenjava mnenj.

Udeležence je na začetku pozdravil vodja projekta KOC, Anton Golob, ki je podal pomen izdelave kompetenčnega modela in poudaril, da priprava zahteva veliko časa. V nadaljevanju je bil predstavljen potek izdelave kompetenčnega modela, načrt usposabljanj in izobraževanj ter rok, do katerega morajo vsi KOC-i pripraviti in oddati izdelane kompetenčne modele.

Nato je mag. Maja Velej, predstavnica projektne pisarne KOC SOTRAG, predstavila izkušnje pri vodenju projektne pisarne KOC SOTRAG v preteklosti in izkušnje pri oblikovanju novega modela kompetenc.

Sledila je diskusija, kjer je so udeleženci na kratko povedali, kako se bodo oz. kako so se lotili izdelave kompetenčnega modela ter za katero metodologijo so se odločili in zakaj. Diskusija je potekala tudi na temo uspešnosti sodelovanja s panožnimi podjetji in njihovimi kadroviki.

Prve aktivnosti Kompetenčnega centra KOC SOTRAG

V ponedeljek, 20. marca 2017, je potekal prvi partnerski sestanek Kompetenčnega centra za razvoj kadrov v sodobnem trajnostnem gradbeništvu (KOC SOTRAG). Na sestanku so bili natančneje predstavljeni cilji projekta, dobra praksa iz preteklih KOC-ev in novosti, ki jih uvaja ta KOC. Projektni partnerji so tudi uradno podpisali partnerski sporazum. Sestanek pa je bil nadgrajen tudi z delavnico za vodje »Modeli kompetenc in poslovne strategije: usodna privlačnost«, ki jo je vodil priznani strokovnjak za kompetenčne modele in razvoj kadrov, strateško upravljanje organizacijske kulture in komunikacij, obvladovanje sprememb, coaching in predvsem strateški razvoj kompetenc managerjev, Brane Gruban iz Dialogosa, Strateške komunikacije, d.o.o.

KOC SOTRAG je kompetenčni center, ki je pričel delovati v začetku marca. Prijavitelj projekta je bilo podjetje KRONOTERM hladilni, ogrevalni in energetski sistemi, d.o.o. Delovanje KOC SOTRAG je sofinancirano s strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropske unije iz Evropskega socialnega sklada.

Glavni cilji KOC SOTRAG so preko usposabljanj izboljšati kompetence zaposlenih v podjetjih partnerstva in s tem povečati njihovo prilagodljivost, zaposljivost in učinkovitost, krepiti ozaveščenost zaposlenih in delodajalcev o nujnosti vseživljenjskega pristopa k usposabljanju, krepiti povezovanje, mreženje podjetij ter prenos dobrih praks na področju razvoja kadrov, krepiti konkurenčnost in inovativnost slovenskega gospodarstva ter promovirati gospodarsko panogo oz. področje uporabe S4 – Pametne zgradbe in dom z lesno verigo.